Frantig napsal/a:
A s odměnami managementu je to jako s platy politiků, je to zbytečný rudý hadr pro kritiky, ale v konečném účetnictví jsou to drobné...
To si nemyslím. Celý předražený a zbytečný management bude tak miliarda, způsobené škody a vymýšlení naprostých πčovin* (protože nic dobrého nikdy neudělali - to by se provalilo, kdyby jo) = několik miliard, ale, a to je ten zásadní problém, kdyby je propustili, nikdo by si nevšiml, že tam někdo chybí!
- jakože například nechali vyvěsit na poštách japonská hesla z automobilového průmyslu (pravda, někdo to za drahé peníze přeložil do češtiny), snad prý proto, aby byli zaměstnanci radostnější při práci, nebo co, když už dělají v podstatě zadarmo.
A ti politici, z velké části to bude totéž (například bývalý poslanec zvaný Mlátička - plat bral velice slušný a výsledek jeho práce záporný). Polovina, a možná i ¾ je tam zkrátka naprosto zbytečná, nebo jen dělá škodu a potíže. Ti, co jsou k něčemu a snaží se dělat něco užitečného, ti se dají spočítat na prstech dřevorubce.
Asi budu menšinový, ale drtivá většina ČP měla být dávno zprivatizovana nebo zavřená. Balíkove služby v podstatě oni čem, listovní služby(na pobočce) využívá minimum lidí. Ve Znojmě 5 poboček. Na ten výdej balíku a zbytek "povinných" služeb by stačily max. tři. Stejně tam většina lidí jezdí autem. Já co můžu, posílám přes Z_box...
Ale prd. Není důkaz o prospěšnosti mng pozic pokud jsou:
a) dobře placení (tuplem bez návaznosti na výsledek svého činění)
b) politická funkce
c) mají na to speciální školu (to sice přesně ví jak být vynikajícím managerem, ale o firmě, co má managerovat ví totální hovno - a tak to prostě je)
U České pošty to evidentně platí. No a pak, viz třeba ty zkrachovalé us banky, jak si po krachu management ještě vyplatil milióny na odměnách. A takových příkladů bychom našli spousty.
Klasicky - Baťa, Škoda a jiní by je vykopali a nedali ani korunu, za předvedený výkon.
Jako neříkám - firma funguje, manager pracuje pro firmu (a ne pro sebe), má výsledky, firma roste, pak ať má co si zaslouží. Ale takto? V Němcích má GŘ pošty nějaký základní plat (nic extrémního jak u nás) a odměny dle zisku, takže se musí snažit. U nás má odměny i když se nesnaží a zisk neexistuje.
Pro vkládání příspěvků se musíte přihlásit.
